• 人才观

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      1. 合适比优秀更重要。

      2. 借东风需要勇士。

      3. 坚持,奋斗,思考,自省。

      4. 敢拼,会拼,一起拼。

      5. 能力优先,用其所愿,专业自信,领袖未来。

  • 人才发展

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      人事部晋升渠道:

      人事专员——人事主管——人事经理——人事总监

      财务部晋升渠道:

      会计助理——出纳——会计——财务总监

      营销部晋升渠道:

      初级营销顾问——营销专员——营销经理——区域营销总监——全国营销总监

      市场部晋升渠道:

      市场专员——市场经理——区域市场总监——全国市场总监

      企划部发展福利:

      文案组,拍摄组,视频后期剪辑组会不定期进行专业技能培训

      讲师培养计划:

      全公司经理级以上人员都可以有成为讲师的机会,提供专业的礼仪培训以及专业知识的补充。

      行政部晋升渠道:

      行政专员——行政主管——行政经理——行政总监

      初级助理——中级助理——高级总助

      服务部晋升渠道:

      运营专员——运营主管——运营经理——服务总监

  • 发展福利

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      1. 伯乐奖:内推机制:推荐人入职,转正后双方都能拿到奖金。

      2. 青苗学院:公司内部线上培训学习,学习领导能力、管理能力、沟通能力、时间管理能力、掌握性格色彩分析技能等。

      3. 所有岗位包住:让远在他乡的你有一个暂时的落脚地,公司不只是你异乡的家,更是守护梦想的坚实后盾。

      4. 内训机制:公司每年开展内训活动,在游山玩水的同时加强部门协作,增强团队凝聚力。在放松身心后更好地投入工作。

      5. 下午茶文化:部门小伙伴到前台领去水果以及茶水半小时的游戏时间,开启下午奋斗时光,吃喝一应俱全,只要你想,我们都有。

      6. 部门每月团建:每月去财务领取部门团建经费,吃吃喝喝随心玩,不花一分钱的聚会你期待吗?